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劳保退休金改制,劳保退休金请领年龄将延后至65岁
2019-12-13 阅读:514

劳工保险条例法案修正在即,未来劳保老年给付将从目前一次请领改为年金给付,并规划将劳保退休金请领年龄从60岁至延后65岁,中华人事主管协会执行长林由敏指出,不仅台湾延后退休年龄,日前法国铁路大罢工就是起因于法国政府延长铁路工人退休準备金缴交期间;退休金请领年龄延后、退休準备金缴交期间延长已经成为退休金改制的潮流,上班族必须儘早未雨绸缪,别让物价飙涨的速度侵蚀了退休金。

前美国联邦準备理事会主席葛林斯潘在「我们的新世界」一书中,就提到「世界要退休了,但我们的钱够吗?」一语道破战后婴儿潮世代逐渐退出职场后,造成的退休海啸为各个工业化国家造成极大的人口浪潮。

林由敏观察,立法院正在审查劳工保险条例修正案,规划将劳保退休金(即劳保老年给付),从目前的一次请领改为年金给付。值得注意的是,这项修正案中,还另外设计退休金延后请领条款。

根据劳工保险条例修正案规定,劳工年满60岁、劳保年资合计满15年者,可请领劳保老年年金给付。而在劳保条例修正案正式实施开始,第五年起,劳保老年年金请领年龄将提高一岁,之后每两年提高一岁,最高延后至65岁才能开始领取劳保老年年金给付。

也就是说,如果劳保条例修正案于今年通过,并于明年正式实施,民国102年,劳工必须年满61岁,才能领取劳保年金。民国110年起,劳工年满65岁才能领取劳保年金。

对照现今的劳保老年给付请领规定,林由敏分析,目前劳工保险条例并未对领取年龄有严格限制。例如,劳工在同一投保单位参加劳保的年资合计满25年退职,即可请领劳保老年给付。假使劳工20岁就在同一家公司上班、投保劳工保险,当这名劳工年资满25年、即使年龄只有45岁,就可以请领劳保老年给付。相较之下,现行的劳保老年给付宽鬆钗h。

劳保条例修正案通过后,延后劳保年金领取年龄,主要着眼于人口高龄化。林由敏观察,退休金改制已经成为全球发烧议题,不只是台湾渐进式地延后退休金请领年龄。日前每天造成法国四亿欧元损失的法国铁路大罢工,就是起因于法国总理萨科齐主导的「特殊退休体制」改革。

法国退休制度规定,劳工必须在工作期间定期缴纳退休準备金,才能在退休后领取退休金。不过,法国铁路、电力、天然气等部门的劳工缴纳退休準备金的年限短于其他行业,还能享受最早50岁提前退休的特殊待遇。导致法国政府每年必须额外补贴70多亿美元,补贴退休準备金的亏损。法国政府亟欲废除这项「特殊退休体制」,延长法国铁路、电力、天然气等部门劳工缴交退休準备金的年限,并废除提前退休的特殊待遇,因而引发这场全国性的罢工行动。

退休金改制迫在眉睫,延后退休金请领年龄已是不可抵挡的趋势,林由敏建议上班族趁着有工作能力时,儘早规划退休金,尤其在通货膨胀节节高昇的时代,千万不能只依赖政府的退休金,否则一旦法定退休金请领年龄延后,届时身边完全没有积存养老本,恐将耽误晚年的退休规划。

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